看完本書覺得裡面的建議都很實在，前陣子我也是一直在想自己的熱情是什麼與想找到自己熱情的人，但是追隨熱情太空泛與太難也很不具體。對我來說喜歡嘗鮮，做的事很廣泛來的快去得也快，喜歡又有持續在做的事從幾天到幾年都有，除了規律運動外其他的好像一直沒有定下來，要把熱情轉化成為可以賺錢的方式更是難上加難，因為做任何事從開始到可以謀生基本上都是３－５年以上的累積，只有累積沒有奇蹟，所以書中提到不要追隨熱情要好好累積自己比較重要。
我覺得先找個自己還喜歡的領域，等累積到一定的職涯資本，像是行動的波希米亞人裡面提到要累積基礎技能與專業技能，最好就是做到別人無法忽視你的程度，以後才有本事與機會任性地想做什麼就做什麼。像我是軟體工程師，工作了幾年在穩定的公司有穩定的收入，我可以用上班賺到的錢或是職涯資本做我想做的事，像是喜歡運動就可以花錢投入，想要嘗試什麼，想要上什麼課程，在能力範圍內都可以達成。
以下是書中提到的四點規則：
規則1：不要追隨熱情
熱情假設，職涯的幸福快樂關鍵在於先找出你熱愛的事物，接者找一份符合那股熱情的工作。然而，即使大家普遍相信熱情假設，但它不僅是錯的，也可能很危險。
這點在說明，沒有投入足夠的時間了解體會哪來產生熱情呢?我覺得可以看看一般的職涯發展地圖或是詢問身邊朋友，找一個未來可能比較有錢景的工作投入１－２年試試看，邊做邊尋找自己的熱情也不遲，而不是三分鐘熱度的做事。
規則2：讚到沒人可忽視你──技能的重要
這條規則說明幾個重要概念：
技能思維：面對職涯時，把焦點放在你能夠為世界提供的價值上。
熱情思維：面對職涯時，把焦點放在工作能提供給你的價值上。這種思維與技能思維正好相反。最終常導致長期心懷不滿，並幻想有更好的工作等者你去發掘。
職涯資本：想要擁有熱愛的工作，關鍵不在於追求熱情，而是讓自己熟練珍貴稀有的技能，再運用累積的職涯資本去交換那些界定美好工作的特質。有了資本才能任性阿。
規則3：適時婉拒升遷──自主性的重要
書中提到自主性有兩個陷阱：
- 試圖在職涯中融入更多自主時，應該注意的一項提醒。在欠缺職涯資本下貿然取得自主性，無法長久。這句話的意思是，一昧的追隨自己的熱情就去做了，很有可能最後什麼都沒有。
- 試圖在職涯中融入更多自主時，當你累積足夠的職涯資本，可以自主掌控職涯時，正好也是雇主覺得你很有價值的時候，他可能會阻止你做出任何改變，這時就需要自己的勇氣判斷。
- 提到財務可行性法則：你應該先證實有人願意為那件事買單。有人買單，就繼續去追求：沒人買單，就別再多想了，判斷是否可以變現。來破解以上兩個陷阱。
規則4：小處著眼，大舉行動──使命的重要
使命比某個工作更廣義，可以橫跨多個職位。他回答不了我的人生該怎麼過？
有幾個方法可以循序漸進了解自己的使命：你必須先達到該領域的頂尖邊緣，才看的到鄰近的可能性，小賭注來試探可能的方向，之後需要引人注目，好好地推銷自己。
看完這本書覺得跟行動的波希米亞人的概念很像，都是強調先累積足夠的資本或技能，透過不斷的累積中尋找出自己的理想生活或是想做的是，也唯有累積足夠資本才能很有餘力的去做，不然可能會很辛苦或徒勞無功。自己也是某種程度有累積到，現在一直再做的事，是尋找自己的理想生活方式，能夠讓自己每天都很開心幸福的生活模式，最好這件事是有收入又可以支撐我的生活。
